A munkaerő-kölcsönzés egy olyan foglalkoztatási forma, ahol a foglalkoztató helyett a munkaerő-kölcsönző cég köt munkaszerződést a munkavállalóval és végzi a munkaadói adminisztratív teendőket, de a foglalkoztató cégnél történik a munkavégzés és ennek irányítása.

Munkaerő-kölcsönzési szolgáltatásunk kiváló eszköz Partnereink munkaerő-gazdálkodásához, hiszen gyorsan, rugalmasan és hatékonyan segítjük kielégíteni a munkaerőigényeiket.

A munkaerő-kölcsönzés igénybevétele esetén a vállalat:

– saját munkavállalói létszámának bővítése nélkül növelheti kapacitását,

– pontosan meg tudja tervezni a költségeit az időszakos termelésingadozáskor is és

– mentesül a munkaügyi adminisztrációs terhek alól.

Partnereinknél működtetett munkaköri rendszer alapján, – amely tartalmazza az egyes munkakörök betöltéséhez szükséges általános és minimum követelményeket (végzettség, képzettség, tapasztalat, tudás) – keressük meg a kívánt szakképzettségű, megfelelő tapasztalattal rendelkező, lehető leghatékonyabb munkaerőt.


Kölcsönzési folyamat a MÁDA Plusz Kft-nél

A munkaerő-kölcsönzés folyamata az álláshirdetéssel, az interjúzással és kezdődik. Az Ön által kiválasztott jelölttel mi kötjük meg a munkaszerződést, elvégezzük a kötelező bejelentéseket, munkaügyi adminisztrációt és már kezdheti is a munkát az Ön irányításával, az Ön telephelyén. Igény esetén képezzük is a munkaerőt. Cége által leigazolt havi teljesítés alapján végezzük a bérszámfejtés, ami egyben elszámolásunk alapja is.

TOBORZÁS

Hogyan találjuk meg az Önnek megfelelő munkavállalót? (lehet nyilakkal, a folyamatot szimbolizálva)

  • Mindenekelőtt alaposan feltérképezzük partnerünk tevékenységét, igényeit.
  • A szolgáltatás testre szabása érdekében minden esetben élünk a személyes megismeréssel, a gyár- és üzemlátogatással.
  • Megvizsgáljuk és feltérképezzük az adott pozíciót, az azzal járó személyügyi igényeket.
  • Számos – tematizált – állásportálon jelentetjük meg álláshirdetéseinket.
  • Keresést indítunk saját, naprakész adatbázisunkban és az interneten rendelkezésre álló adatbázisokban és szakmai névjegyzékekben is.
  • Saját, sokéves szakmai kapcsolatrendszerünkre építve a networking eszközeivel ajánlásokat szerzünk.
  • Előszeretettel használjuk a leglátogatottabb közösségi oldalakat (Facebook, LinkedIn, Twitter),
  • Megszólítjuk a speciális tanfolyamok résztvevőit.

KIVÁLASZTÁS

  • A bekért és felkutatott önéletrajzokat alaposan előszűrjük.
  • Interjúk esetében mindig a személyes interjúkra törekszünk. Ha ez a távolság miatt nem megoldható, akkor telefonos/Skype interjút készítünk.
  • Amennyiben Partnerünk kéri, szakmai vagy személyiségtesztet töltetünk ki a pályázókkal.
  • Igény esetén referenciát kérünk a kiválasztott pályázóról.

DEDIKÁLT KAPCSOLATTARTÓ

Állandó kapcsolattartót biztosítunk Partnereinknek, aki folyamatosan figyelemmel kíséri a keresést és a kiválasztási folyamatot; összefogja a kiválasztási projektet, így Megbízónk tudja, hogy konkrétan kihez fordulhat a jelöltekkel és a folyamattal kapcsolatos kérdéseivel.

A kapcsolattartó folyamatosan a megbízó rendelkezésére áll, de a kölcsönzött állomány számára is biztosítja ügyeik intézését, a kapcsolattartást és az információtovábbítást.

SZOLGÁLTATÁSOK és DÍJAZÁS

A munkaerő-kölcsönzés egyik legnagyobb előnye, hogy a munkaerő költsége valóban költségként, és nem munkabérként jelentkezik.

A költség (óradíj formájában) magában foglal

  • minden, a jogviszonyhoz kapcsolódó kiadást(személyi alapbér, műszakpótlék, rendkívüli munka díjazása a törvényi előírások szerint meghatározott mértékben, szabadság idejére járó bér, valamint a szabadság-megváltás összege, a fent nevezett tételekre eső közterhekkel, járulékokkal, adókkal növelt teljes bérköltségre, a munkavállaló részére megfizetendő munkáltatói kártérítést, felmerülő betegszabadság, avagy a táppénz Munkáltatóra eső összege, bejárás költsége, munkaruházat),
  • a munkavállalók részére a munkába járás költségének díját,
  • valamint tartalmazzák az alábbi szolgáltatásokat:
    • felmondás esetén a szabadságmegváltás, felmondási idő stb. költsége,
    • betegszabadság, táppénz munkáltatót terhelő költsége,
    • kötelező foglalkoztatási, egészségügyi vizsgálat,
    • étkezési hozzájárulás, cafeteria-t és annak adóvonzata,
    • saját irodahasználat,
    • felelősségbiztosítás (a munkavállalók által esetlegesen okozott károkért, mely a munkavégzés közben és területén történik)
    • munkavégzéshez szükséges egészségügyi alkalmassági vizsgálat.